Red Seguridad 101

118 red seguridad segundo trimestre 2023 monográfico talento femenino En el mundo digital y conectado en el que vivimos, la aparición de nuevos re- cursos como el multicanal, el teletraba- jo, la robótica, los wearable o la Inteli- gencia Artificial nos facilitan nuestro día a día laboral y personal. Sin embargo, como sucede con cualquier recurso, és- tos también conllevan riesgos a los que tenemos que enfrentarnos. En los casos mencionados, somos los profesionales de la ciberseguridad quienes trabajamos para salvaguardar a la ciudadanía y a las organizaciones protegiendo nuestros datos personales o la propia identidad ante riesgos de su- plantación en el mundo virtual. También protegiendo las infraestructuras críticas que nos garantizan unos servicios esen- ciales, como la energía, el agua, las telecomunicaciones o el transporte, o haciendo frente al ciberterrorismo, entre otras cosas. De hecho, cabe destacar que 2022 ya registró una media de más de cien cibe- rataques semanales por organización, lo que supone un aumento del 38 por ciento respecto al año anterior. Y es que organizaciones, compañías y usuarios están más expuestos que nunca a los ataques de los ciberdelincuentes. Demanda de talento Ante ello, el papel de las personas que trabajamos en el sector de la ciberse- guridad en este nuevo mundo digital es muy relevante, ya que contribuimos con nuestro granito de arena a que el mundo sea más seguro y confiable. Es más, la demanda de profesionales especializados en ciberseguridad sigue al alza, como queda constatado en el estudio Análisis y diagnóstico del talento en Ciberseguridad en España de Obser- vaCiber y realizado por el Instituto Nacio- nal de Ciberseguridad y el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad. En este documento, asimismo, se re- seña que el talento femenino representa el 31 por ciento del sector, frente al 12 por ciento de 2018. En GMV también vivimos esta situación de demanda de talento y de diversidad. Pero gracias al incremento de mujeres licenciadas en carreras TIC y a políti- cas de recursos humanos se explican los resultados obtenidos en la encuesta de diversidad e inclusión realizada por nuestra compañía este año. En ella, casi el 90 por ciento de los empleados rati- fica que la cultura de GMV es diversa e integradora en cuanto a género. No obstante, esto es una tónica ge- neral en las empresas del sector, donde cada vez más encontramos a más CISO mujeres, como es el caso de Vodafone, Telefónica o MásMóvil. Futuras generaciones Personalmente he tenido la suerte de es- tar involucrada en servicios de cibersegu- ridad de operadores de telecomunicacio- nes y media , ayudando a monitorizar sus activos. Además de dotar de inteligencia de seguridad, gestionar vulnerabilidades o dar respuesta ante incidentes. Por eso me gustaría que mi hija Celia fuera otra más de nosotras y pudiera contar que las mujeres somos el 50 por ciento de los profesionales del sector. Y es que las mujeres tenemos cuali- dades que aportan un gran valor en él como el instinto de protección, el cual nos da superpoderes para detectar cual- quier peligro e incluso anticiparnos. De igual manera, contamos con la ca- pacidad multitarea para multiplicarnos y atender todo lo que es necesario; así como y, sobre todo, la resiliencia, que nos permite adaptarnos a este sector tan incierto y desafiante. Animo a los padres a ayudar a nues- tros hijos e hijas a comprender la tras- cendencia del sector de la cibersegu- ridad, motivándoles a mejorar nuestro mundo para que sea seguro y próspero. ¡Ese será nuestro legado! Celia, ¿me ayudas a construir un mundo mejor? E va M artínez Directora del sector servicios de Secure e-Solutions de GMV