Red Seguridad 101

red seguridad segundo trimestre 2023 105 opinión Unidos requerían la certificación CISSP ( Certified Information Systems Security Professional ), pero según CyberSeek, solo había 90.000 CISSP en todo el país. En cambio, ¿directores de seguridad de la información certificados? Un total de 40.000 anuncios de empleo. Aunque solo 17.000 currículums del total conta- ban con estos criterios, y la mayoría de esos perfiles probablemente estuvieran ya empleados 2 . Además, las personas con talento que nuestro sector estaría encantado de en- trevistar pueden sentirse intimidadas por los requisitos técnicos que conlleva, y eso se convierte en otro problema. No obstante, es un error pensar que nece- sitamos 3,5 millones de CISSP sobrecua- lificados. Otro obstáculo es que el sector tecno- lógico es famoso por su capacidad para consumir a la gente válida, y nuestros objetivos de estabilidad exigen que re- solvamos también este problema. El es- trés y el agotamiento, así como el equili- brio entre la vida laboral y personal, son problemas reales y quizá lo sean espe- cialmente en ciberseguridad, donde hay tanto en juego. Nuestra industria debería trabajar tan- to en la retención como en la contrata- ción, diseñando entornos de trabajo que realmente gusten a la gente. Campaña de talento Está claro que el sector de la ciberse- guridad necesita ‘vender’ mejor sus oportunidades a los profesionales de la seguridad de alto valor. Por este motivo, los empleadores privados tenemos que ganarnos la consideración de los candi- datos que lo merezcan. Sin embargo, la ciberseguridad es también una prioridad de la defensa na- cional. Siempre ha existido un programa de defensa híbrido en el que el Gobierno establece normas y reglas mientras que el sector privado innova; y ambos defien- den infraestructuras críticas. Por ello, la mejor manera de cubrir los puestos de trabajo es una asociación público- privada. Otra prioridad es abordar la actual bre- cha de diversidad en la ciberseguridad que refleja los retos del sector tecnoló- gico en general. Por ejemplo, en 2013, las mujeres solo representaban el 10 por ciento de la mano de obra mundial empleada en ciberseguridad. Ahora, diez años después, constituyen el 25 por ciento, y según los expertos, la cifra se- guirá aumentando hasta alcanzar el 35 por ciento en 2031 3 . En definitiva, la continua escasez de talento en TI se traduce en riesgos no deseados para todos nosotros. Referencias 1 Cybersecurity Jobs Report: 3.5 Mi- llion Openings Through 2025 (11 de noviembre de 2021). EIN Presswire, de https://www.einpresswire.com/ ar t icle/556075599/cybersecur i t y- jobs- repor t -3-5 -mi l l ion- openings- through-2025 2 Ibid . 3 Morgan, S. (6 de septiembre de 2022). Women Hold 25 Percent of Cybersecu- rity Jobs Globally In 2022 . Cybercrime Magazine, de https://cybersecurityven- tures.com/women-in-cybersecurity- report-2022/ Nuestra industria debería trabajar en la retención y en la contratación, diseñando entornos de trabajo que realmente gusten