Red Seguridad 101

100 red seguridad segundo trimestre 2023 entrevista se puedan acercar a la ciberseguridad y a la tecnología. Otro elemento de suma importancia es la concienciación y conocimiento de los trabajadores sobre cibersegu- ridad. ¿Qué consejos les daría a las empresas, especialmente a las más pequeñas, para que traten de mejorar en ambas vertientes? Que inviertan en planes de formación y concienciación. La divulgación es fun- damental. La primera barrera somos las personas. Con lo cual, la formación y la concienciación deben ser una prioridad absoluta por encima incluso de la adqui- sición de determinadas soluciones de ci- berseguridad. Porque si no conocemos los riesgos, difícilmente vamos a poder evitarlos. Esto es algo crítico y táctico en cualquier compañía a todos los niveles. ¿Cree realmente que la sociedad está tomando conciencia de la importancia de la ciberseguridad en su día a día? Estamos aprendiendo a base de pa- los. Sí que la sociedad está tomando conciencia debido al nuevo contexto geopolítico y a los ataques que están sufriendo grandes corporaciones, ser- vicios esenciales e infraestructuras críticas. Sin embargo, como portavoz de la Asociación Internacional de Víc- timas del Fraude Digital y Ciberestafa, también creo que hay que ponerse en el lugar de las víctimas. No podemos abandonarlas ni estigmatizarlas. Para poder mitigar cualquier tipo de riesgo, lo primero que hay que hacer es invertir en ciberseguridad, formación, divulgación, escuelas y programas de apoyo a la tercera edad y al público en general. Debemos ser capaces de llegar a todos y cada uno de los estratos de la sociedad, la cual, respondiendo a la pre- gunta, sí está avanzando y madurando de forma rápida. Otra parte importante es el reparto del talento. Debemos conseguir que la mujer se incorpore a las carreras STEM [ciencia, tecnología, ingeniería y mate- máticas, por sus siglas en inglés]. Tene- mos que trabajar en visibilizar a los re- ferentes femeninos y seducir a las niñas para que quieran estudiar tecnología. Si analizas las cifras, apenas el 52 por ciento de las promociones de las carreras técnicas termina, con lo cual tenemos un problema serio. Pero si va- mos a ver solamente los números en perspectiva universitaria, vamos tarde. Para que las niñas se sientan seduci- das por la tecnología podemos utilizar referentes como la princesa Leia, de Star Wars, que no deja de ser una mu- jer que se adelanta a su tiempo porque usa la tecnología para determinadas cosas. También estamos olvidando el talento maduro. ¿Cuántas personas de 45, 50, 55 o 60 años se tienen que reinventar porque su trabajo desaparece? ¿Y qué pasa? ¿Ya no sirven para la sociedad? Por supuesto que sí. Quizás hay que buscar planes de reciclado que nos per- mitan que perfiles de una edad madura con el Internet de las Cosas, tanto des- de un punto de vista operacional como industrial. La falta de profesionales adecuados es uno de los grandes problemas a los que se enfrentan los sectores tecnoló- gicos, incluido el de la ciberseguridad. Desde su punto de vista, ¿qué medidas deberían poner en marcha tanto el sec- tor privado como las administraciones públicas para mejorar el talento en el mercado que nos atañe? El talento es una cuestión de número. No somos capaces de producir, fabricar o incorporar el talento que necesita el sector. Pero el número no se arregla sin una revolución. En primer lugar, creo que la tecnolo- gía nos tiene que ayudar a hacer más efectiva y eficiente la operación de los entornos. Soluciones como XDR van a permitir que con las mismas personas hagamos más cosas. Por un lado, y aquí los fabricantes de seguridad y tecnolo- gía tenemos una obligación moral, se trata de hacer tecnologías eficientes que posibiliten que con el mismo número de personas lleguemos a más cosas.