Red Seguridad 099

red seguridad cuarto trimestre 2022 83 entrevista La cuarta línea está enfocada en facili- tar tanto la formación de las mujeres que han decidido entrar en el sector como su incorporación al mercado laboral a través de nuestros acuerdos con insti- tuciones educativas y con las empresas colaboradoras. Y la quinta es acompañar a aquellas que han comenzado su vida profesional y acelerar sus carreras a través de pro- gramas de mentoring y nuestra escuela de emprendimiento conjuntamente con Tetuán Valley para las que quieren seguir ese camino. Para realizar todas estas actividades contamos con muchos aliados que nos ayudan a llegar más y mejor a toda la sociedad y a dejar claro nuestro mensa- je de que la ciberseguridad también es cosa de mujeres. En el último cuatrimestre hemos fir- mado acuerdos de colaboración con distintas organizaciones para promover el talento femenino en ciberseguridad y trabajar con ellas en distintos ámbitos y colectivos. Algunas de ellas son: Good Job, el Colegio Oficial de Ingenieros In- dustriales de Madrid, el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomuni- cación de Andalucía y la Universidad de Alcalá (Madrid). También contamos con el apoyo de empresas colaboradoras que quieren tener un compromiso con la diversidad e incorporar más talento femenino a sus equipos. El sector de la ciberseguridad cuenta con una baja representación femenina. Desde su punto de vista, ¿cómo puede potenciarse la presencia de talento fe- menino en este campo? Cuando comencé en el sector, las mu- jeres representábamos un exiguo 11 por ciento de la fuerza laboral en ciberse- guridad a nivel global, según los datos de la encuesta de (ISC)2. Ahora mismo, esos mismos sondeos nos sitúan en un promedio de un 24 por ciento a nivel glo- bal. Aunque hay diferencias por franjas de edad, siendo mayor el porcentaje en menores de 30 años y menos de la mi- tad entre los 40 y los 60. En España hemos crecido aún más. Según el estudio presentado en febrero de este año, las mujeres representamos un 31 por ciento de la fuerza laboral en ciberseguridad. Por tanto, notamos un crecimiento muy significativo y nos sentimos muy esperanzadas de saber que todo el esfuerzo que hacemos para incorporar y acompañar el talento feme- nino al mundo de la ciberseguridad está causando un impacto positivo. Eso sí, somos conscientes de que falta mucho por hacer, pero también estamos con- vencidas de que vamos por el camino correcto. El último estudio publicado por el Ins- tituto Nacional de Ciberseguridad y el Observatorio Nacional de Tecnología y Seguridad afirma que España necesi- tará, a nivel general, 83.000 profesio- nales de ciberseguridad más en 2024. ¿Dónde reside el problema de que en nuestro país falte tanto talento? No falta talento. Lo que falta es comu- nicación, formación y desmitificación de la ciberseguridad para que sea una opción más para nuestros jóvenes y para quienes quieren cambiar a un sector tan dinámico como este. Es nuestra responsabilidad reforzar la comunicación hacia las jóvenes, las niñas y la sociedad en general de que esta puede ser una carrera para ellas, ni más difícil ni más fácil que otras; de que es una elección llena de oportunidades. Pero esto no pasa solo en España. Es un reto que tenemos en todo el mundo. ¿Qué iniciativas o medidas deben lle- varse a cabo para tratar de solucionar este problema? Antes he comentado los ejes sobre los que trabajamos en Women4Cyber Spain para alimentar el círculo virtuoso de la incorporación y retención del talento fe- menino al mundo de la ciberseguridad. Estoy convencida de que estas mismas claves son válidas para atraer a más per- sonas a descubrir las oportunidades que existen y los extraordinarios proyectos que desarrollamos para proteger nues- tras empresas y a todos los usuarios de las tecnologías que están cada vez más presentes en nuestras vidas profesiona- les y personales.