Red Seguridad 096

talento femenino red seguridad primer trimestre 2022 175 ¿Qué vio usted en la ciberseguridad para dedicarse a esta profesión y qué le aporta más allá de lo puramente profesional? Para situarme, me gustaría aclarar que, aunque soy ingeniera de Telecomuni- caciones, no soy una persona de perfil técnico y mis tareas están relacionadas con el “ go-to-market ”, la comunicación y la venta. Es muy frecuente que en estas entrevistas aparezcan perfiles de muje- res con una capacidad técnica muy alta, y no quisiera que por omisión se me atribuyeran unas habilidades que no me corresponden. Mi conocimiento es el suficiente para entender toda la complejidad de un mundo tan técnico y poder explicar con mensajes claros, sencillos y sim- ples a las empresas y a las personas por qué es un factor crítico para todos y qué acciones deben tomar. Creo que es un papel también importante dentro este mundo, que tiene que ver con la concienciación, la eliminación de ries- gos y la protección de organizaciones, activos digitales, infraestructuras y per- sonas. Personalmente me resulta muy grati- ficante poder trabajar en algo de lo que estoy totalmente convencida. Y no solo del tema de ciberseguridad. También de la privacidad, ya que para mí son inse- parables e importantísimos. Podemos ver ejemplos de esto todos los días y a todos los niveles. ¿Cómo puede potenciarse la presencia de talento femenino en la ciberseguri- dad, siendo este además un sector con tanta necesidad de profesionales? Afortunadamente, creo que el tema de los estereotipos está desapareciendo poco a poco, en ciberseguridad y en todas las áreas STEM [ciencia, tecnolo- gía, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés]. Conozco a mujeres brillantísimas desarrolladoras, hackers o CISO que están entusiasmadas con su trabajo y que realizan una magní- fica labor. Creo que el tema está, como siem- pre, en la educación; en explicar la utilidad, la necesidad y el enorme valor que tiene la cíber y la importancia de estar en el lado de “los buenos”. Y en ponérselo fácil y detectar el carácter y las capacidades personales para poder favorecerlas y desarrollarlas. Si la niña tiene habilidades e interés, el resto vie- ne solo. ¿Cuáles diría que son los grandes retos actuales en relación con la cibersegu- ridad de las organizaciones? Primero, tienen que saber que hay que cosas que no saben. Y cuáles son. Es fácil protegerse de lo que conoces, pero imposible hacerlo bien si no tienes toda la información. Segundo, la multiplicación de elemen- tos que va a traer el Internet de las Cosas y la imposibilidad de mantener el perímetro protegido. Es imposible que los sistemas actuales escalen para garantizar la protec- ción a un coste razonable, como auguran muy sabiamente los defensores del agota- miento de la defensa en profundidad. Y el tercero, el de siempre: las perso- nas y su postura (“yo no tengo nada que ocultar”, “quién va a querer espiarme a mí”...), que les lleva a aplicar en la em- presa la misma falta de rigor que en su vida personal. Lola Miravet CMO DE ENTHEC “Los estereotipos están desapareciendo poco a poco en ciberseguridad” “Es imposible que los sistemas actuales escalen para garantizar la protección a un coste razonable”