Red Seguridad 096

talento femenino 170 red seguridad primer trimestre 2022 ¿Qué vio usted en la ciberseguridad para dedicarse a esta profesión y qué le aporta más allá de lo puramente profesional? He desarrollado mi carrera profesional en el mundo de la tecnología desde dife- rentes ángulos, pero siempre entendien- do la digitalización como un habilitador de negocio. El mundo de la ciberseguri- dad se encuentra en un momento apa- sionante desde esta perspectiva, y nos enfrentamos a diferentes retos tanto des- de el punto de vista tecnológico como en la construcción de servicios enfocados a la ciberseguridad. Es un sector que está en plena evolución, donde no se para de aprender. Se trata de una de las mejores áreas para mentes inquietas y curiosas. Además, en casa es mucho más fácil explicarle a mi familia a lo que me de- dico. Ahora soy parte de los buenos del mundo de Internet. ¿Cómo puede potenciarse la presencia de talento femenino en la ciberseguri- dad, siendo este además un sector con tanta necesidad de profesionales? En mi opinión, nuestro sistema educati- vo debe enfocarse en lo que me gusta llamar “bilingüismo tecnológico”, donde cada una de las materias que se impar- ten en las currículas de las diferentes profesiones deben ser complementadas con el lenguaje de la tecnología. Por otra parte, las habilidades femeni- nas son muy valoradas en el mundo de la ciberseguridad por nuestra capacidad de resiliencia, empatía y cuidado. En un entorno donde el número de posiciones demandadas por la industria se duplica anualmente, incorporar el talento de la mujer es uno de los pilares fundamenta- les para poder acompañar esta necesi- dad de profesionales. La diversidad y la igualdad de oportu- nidades en las empresas permiten desa- rrollar la creatividad, la innovación y la motivación. Como mujer en el mundo de la tecnología me alegra formar parte de una organización como WatchGuard, en la que esta cultura corporativa está pre- sente y se practica el impulso del talento sin género. En este sector es fundamen- tal practicar el aprendizaje continuo, reforzar nuestras fortalezas y trabajar de forma colaborativa. Constantemente escuchamos que existe una falta de mano de obra a es- cala global especializada en cibersegu- ridad, y uno de los grandes contribuyen- tes que está impulsando la brecha de habilidades es la infrarrepresentación de las mujeres en este sector. Tenemos que reconocer que nuestra industria cíber tiene un problema de género y debemos llamar a la acción porque hay que incli- nar la balanza. Es importante que ani- memos a las mujeres a que incorporen el conocimiento STEAM [ciencia, tecno- logía, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés] en su formación. Para combatir esa falta de mano de obra a escala global se necesita evaluar la estrategia de contratación y fomentar una cultura de apertura y diversidad, así como romper con la idea equivocada de que este es un sector que está diseñado para hombres. ¿Cuáles diría que son los grandes retos actuales en relación con la cibersegu- ridad de las organizaciones? La ciberseguridad debe ser considerada como inversión, ya que es una fuente de confianza de los ciudadanos, empleados y clientes. Por otra parte, nos encontra- mos en una sofisticación de las formas de ataque a las diferentes organizaciones, las cuales están inmersas en un proceso de digitalización en su forma de trabajo tanto interna como con sus clientes. En este sentido, creo que la cibersegu- ridad debe ser considerada como un ser- vicio gestionado que asegure el correcto funcionamiento de las organizaciones y negocios, dotando de unas altas presta- ciones de seguridad de forma sencilla y asequible. De esta forma, no solo se po- drán dar respuesta a los ataques, sino, lo que es más importante, tomar acciones proactivas de defensa y adelantarnos a las amenazas actuales y de futuro. Elena García-Mascaraque SECURITY SERVICE PROVIDERS DIRECTOR DE WATCHGUARD-CYTOMIC “Nuestra industria cíber tiene un problema de género”