Red Seguridad 096

talento femenino red seguridad primer trimestre 2022 167 ¿Qué vio usted en la ciberseguridad para dedicarse a esta profesión y qué le aporta más allá de lo profesional? Mi primer contacto con la ciberseguridad fue en los inicios de mi carrera profesio- nal. Trabajaba en consultoría y presencié, en primera persona, un incidente de ci- berseguridad en uno de nuestros clientes. Una asociación de fisioterapia para discapacitados, que, por cierto, se man- tenía a flote con ayudas y subvenciones, perdió prácticamente la totalidad de la información de sus pacientes a causa de un malware . Y esto se tradujo en una indisponibilidad considerable que afectó a las sesiones planificadas para sus pacientes. Aquel acontecimiento fue para mí un punto de inflexión. Realmen- te vi cómo la ciberseguridad contribuye a la continuidad del negocio y, por qué no decirlo, al bienestar de las personas. Sentir que podía “hacer el bien” desde un campo, en aquel momento, descono- cido y novedoso despertó en mí el inte- rés por especializarme en este ámbito. Dedicarte a algo que te apasiona no solo te hace sentir que aportas un valor relevante en tu trabajo, sino que te man- tiene con esa “ always learning attitude ” tan necesaria en el momento de trans- formación que actualmente vivimos. ¿Cómo puede potenciarse la presencia de talento femenino en la ciberseguri- dad, siendo este además un sector con tanta necesidad de profesionales? La presencia femenina, no solo en ciber- seguridad, sino en el sector TIC, a día de hoy es alarmante. Aunque la existencia de mujeres en posiciones directivas va en aumento, como puede ser en Sanitas, cuyo Comité de Dirección está formado por un 50 por ciento de mujeres, incluida la Chief Information Officer , todavía que- da mucho por hacer para acortar la bre- cha de género y lograr la igualdad real. Es primordial informar, empoderar y motivar a las mujeres desde la infancia para que se interesen por las titulaciones STEM [ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés]. Si queremos que en los próximos años haya más mujeres en el sector y que estas al- cancen posiciones relevantes, es urgente que como sociedad se incentive y motive a las mujeres para cursar estos estudios. ¿Cuáles diría que son los grandes retos actuales en relación con la cibersegu- ridad de las organizaciones? En ciberseguridad siempre habrá retos tecnológicos: sistemas legacy que nos quitarán el sueño, nuevos vectores de fuga de datos, ataques cada vez más so- fisticados… Pero el mayor desafío al que nos enfrentamos todos los profesionales de este ámbito es lograr una verdade- ra toma de conciencia en los usuarios acerca de la criticidad de la cibersegu- ridad en el desempeño de sus trabajos. Sensibilizar a todos los niveles y lograr un compromiso real con nuestras políti- cas es clave para posicionar a la ciber- seguridad como una palanca estratégi- ca de apoyo al negocio. Asimismo, más allá de la cibersegu- ridad, fomentar culturas organizativas basadas en la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades es crítico. Debemos vencer sesgos inconscientes y ejercer un liderazgo inclusivo, sea cual sea la posición que ocupemos, impul- sando así entornos colaborativos y par- ticipativos en los que todos puedan mos- trarse de forma auténtica, disfrutar de su trabajo y dar lo mejor de sí mismos. Alba Martínez Gómez INFORMATION PROTECTION & PEOPLE LEAD FOR EUROPE AND LATAM DE SANITAS “Queda mucho para lograr la igualdad real en el sector TIC” “Hay que informar y motivar a las mujeres para que se interesen por las titulaciones STEM”