Red Seguridad 096

talento femenino red seguridad primer trimestre 2022 165 ¿Qué vio usted en la ciberseguridad para dedicarse a esta profesión y qué le aporta más allá de lo puramente profesional? En mi caso, puedo decir que no fui yo quien escogió a la ciberseguridad, sino que fue ella la que me escogió a mí. Después de estar varios años trabajan- do en el ámbito IT y en el desarrollo de software , me surgió una oportunidad en el sector y lo que empezó siendo una pequeña aventura se ha acabado con- virtiendo en una pasión. Mi área de expertise actualmente no es puramente técnica, ya que, como res- ponsable de Talento en Ciberseguridad del Instituto Nacional de Ciberseguridad, estoy involucrada en el lanzamiento y ejecución de programas que permiten conocer esta profesión y los diferentes roles, despertando vocaciones a cual- quier edad. En este sentido, la cercanía con las personas, ver que estamos ayudando a cambiar sus vidas, a que estén en- contrando su vocación y nuevas opor- tunidades de futuro, hace que sea muy satisfactorio también desde el punto de vista personal. Por supuesto, el poder acercarme, por ejemplo, a los y las más jóvenes y servir de inspiración para que puedan definir su futuro es, sin duda, lo que más me gusta de mi trabajo. ¿Cómo puede potenciarse la presencia de talento femenino en la ciberseguri- dad, siendo este además un sector con tanta necesidad de profesionales? Es importante seguir trabajando por visi- bilizar a las mujeres en el sector en todos los roles que desempeñamos. Eliminar estereotipos y hacer más atractiva la profesión para las (y los) jóvenes es un trabajo que debemos realizar desde todos los ámbitos. Y para ello debemos tener hojas de ruta más cercanas a las futuras generaciones para enseñarles qué caminos pueden llevarles a esta profesión y que no son únicos, ni son todos técnicos. Asimismo, creo que es necesario re- saltar también la ‘cara más amable’ de esta profesión y la vocación de servicio y de ayuda que brindamos a toda la ciu- dadanía para hacer de Internet un lugar más seguro. ¿Cuáles diría que son los grandes retos actuales en relación con la cibersegu- ridad de las organizaciones? Sin duda, hay muchos retos técnicos, pero me gustaría resaltar el gran de- safío que tenemos todas las organiza- ciones (públicas como privadas) en la captación y retención del talento en nuestro país. Este es uno de los gran- des retos actuales y a futuro, aunque no solo en el ámbito nacional, sino también mundial. Sara García Bécares RESPONSABLE DE TALENTO EN CIBERSEGURIDAD DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIBERSEGURIDAD (INCIBE) “La captación y retención del talento en España es uno de los grandes retos”