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La novena edición del ENISE batió el récord de asistencia de este evento anual con 1.100 personas. Emprendimiento La segunda jornada se inició con una mesa redonda sobre el empren- dimiento en el ámbito de la ciberse- guridad. Para Daniel Solís, fundador de Blueliv, "poner en marcha un negocio supone una cura de reali- dad importante". De hecho, según el directivo, no todo el mundo está preparado para emprender. Algo en lo que coincidió Antonio Ramos, socio fundador de Leet Security: "lo primero que hay que tener claro es cuál es el modelo de negocio que se quiere llevar a cabo, y después rodearte de profesionales mejores que tú", reveló. Simón Roses, por su parte, puso el acento en la vocación internacional que ha de tener cual- quier negocio a la hora de ponerlo en marcha. "Hay que tener una visión global desde el principio", afirmó. Finalmente, el moderador, Bruno Fernández, consejero delega- do de ENISA, se encargó de recor- dar a los asistentes los programas de financiación que esta entidad tiene para que los emprendedores puedan poner en marcha su idea de negocio. Internet de las Cosas En la siguiente mesa redonda se analizó cómo la ciberseguridad se está adaptando a las nuevas necesidades que trae consigo el Internet de las Cosas (IoT). Para ello contó con la presencia de Masaya Norifusa, responsable de Ciberseguridad de Nec, quien expli- có las diferencias entre seguridad tradicional y ciberseguridad y puso el ejemplo de Japón, donde recien- temente se ha creado el Centro de Control de Ciberdelito. "Con este organismo esperamos llegar a frenar los ciberataques", afirmó; aunque reconoció que resulta com- plicado, habida cuenta de la prolife- ración de los dispositivos IoT en el mercado. Para Jon Pérez, coordinador de la línea de investigación en sistemas embebidos de Ikerlan, "existe una necesidad de mercado de dotar a los sistemas de mayor inteligencia y mantenimiento más eficiente, con más servicios de valor añadido. La industria debe dar respuesta a esto a través de tecnología IoT y M2M". A continuación, Pérez puso un par de ejemplos de su aplicación: los ascensores y la señalización ferro- viaria. Finalmente, Ramón Sáez, repre- sentante del Centro Criptólogico Nacional (CCN), hizo un breve reco- rrido por la historia reciente de la tecnología para exponer cómo se ha llegado al Internet de las Cosas, una tendencia que va a crecer de manera exponencial en los próximos años. No en vano, abogó por "incluir la seguridad en el ciclo de vida de los productos IoT, habilitarla por defecto, realizar revisiones periódi- cas de los dispositivos e implemen- tar estándares de seguridad". Gestión del talento La mesa redonda que siguió se centró en analizar las claves para la atracción y retención del talento de los profesionales de la ciberse- guridad desde la óptica de varios ejecutivos. Por ejemplo, Telefónica ha iniciado un proceso de trans- formación para ser empresa de gestión de datos, dejando a un lado la voz. Esto, en palabras de Eva Atienza, su directora de Recursos Humanos, está conduciendo la gestión del talento hacia ese obje- tivo. "Nuestro reto es que nuestros profesionales realicen este tipo de programas más especializados y robustos", confirmó. Por su parte, José Ignacio del Barrio, socio de Ackermann Beaumont, puso sobre la mesa "el papel crítico" que desempeña el área de Recursos Humanos a la hora de "seleccionar profesionales y desarrollarlos en el mundo de la ciberseguridad". El problema para el directivo es que hay "una brecha entre la formación base y las nece- sidades que después demanda la empresa", afirmó. En el caso de PwC tienen esto muy claro y cuenta con "un modelo de carrera profesional en el que cada candidato pueda comprobar el camino que debe seguir", en palabras de Elena Maestre, socia responsable de los servicios de Riesgos Tecnológicos de la con- sultora. En contrapartida, le ofrecen apoyo en el proceso y recompensas no sólo económicas. Y desde el punto de vista de las administraciones públicas, también es importante el impul- so del talento. Por ejemplo, Javier Requeijo, jefe del Área de Salidas Profesionales de la subdirec- ción General de Reclutamiento y Orientación Laboral del Ministerio de Defensa, explicó en qué consis- te el programa SAPROMIL, puesto en marcha por esta división, que se encarga de recoger las solicitudes de quienes se quieren desvincular de este organismo, y a través del cual formar a técnicos en ciberse- guridad para ponerlos a disposición de las empresas. "El personal de las Fuerzas Armadas es perfecta- mente válido para después trabajar en cualquier empresa privada en este ámbito", señaló. Cooperación internacional El siguiente aspecto que se abordó fue la cooperación internacional 40 red seguridad cuarto trimestre 2015 actualidad tecnológica 9ENISE